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关于贯彻以增加知识山东速生法桐价值为导向分配政策的实施意见
来源:济宁速生法桐基地 发布于:2018-01-04 01:01 点击量:   打印本页 || 关闭窗口

《关于贯彻以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》已经省委、省政府领导同志同意,现印发给你们,请结合实际抓好贯彻落实。

三、完善科研项目资金的激励机制

(六)赋予科研机构、高校分配自主权。科研机构、高校可根据本单位实际制定体现自身特点的考核、分配和奖励办法,在核定的绩效工资总量内采取灵活多样的分配办法,自主确定单位内部各岗位基础性绩效工资和奖励性绩效工资占比和标准,重点向关键岗位、业务骨干和有突出成绩的科研人员倾斜。

五、支持科研人员兼职兼薪、离岗创业

各地各部门要高度重视,加强组织领导,抓紧研究相应配套激励措施,制定完善实施细则、操作办法,强化上下联动和督导检查,确保各项任务落到实处。要加强政策解读和宣传,济宁速生法桐,加强干部学习和培训,激发广大科研人员的创新创业热情,促进“创新链”与“产业链”加速对接。

一、构建体现增加知识价值的薪酬结构

(三)鼓励科研人员通过科技成果转化获得合理收入。全面落实科技成果转化收益分配有关法规政策,加大科研人员科技成果股权、期权激励力度,探索赋予其所有权或长期使用权,对财政资助项目产生科技成果的转化由各项目承担单位自行制定单位和完成人之间的收益分配办法,对横向委托项目科技成果的转化收益按合同约定确定。

(十三)落实国家股权激励政策。强化科研机构、高校履行科技成果转化长期激励的法人责任。坚持长期产权激励与现金奖励并举,探索对科研人员实施股权、期权和分红激励,加大在专利权、著作权、植物新品种权、集成电路布图设计专有权等知识产权及科技成果转化形成的股权、岗位分红权等方面的激励力度。按照国家有关规定,落实好对符合条件的股票期权、股权期权、限制性股票、股权奖励以及科技成果投资入股等实施递延纳税优惠政策。

(一)提高科研人员绩效工资收入。改进绩效工资管理制度,在保障基本工资水平正常增长的基础上,建立绩效工资稳定增长机制。对创新创造、成果转化、社会服务等业绩突出的科研机构、高校等,在核定单位绩效工资总量时给予适当倾斜,倾斜部分主要用于科研人员奖励性绩效工资的分配。

(十一)完善横向委托项目经费管理制度。项目承担单位以市场委托方式取得的横向科研项目经费,纳入单位财务统一管理,人员经费由项目承担单位按照委托方要求或合同约定管理使用。项目合同没有约定人员经费的,由单位自主决定。对社会科学研究机构和智库,推行政府购买服务制度,其人员经费可参照横向科研项目执行。